制度與福利  

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高科技考勤技術

為提供更完整的考勤制度,使用MOA雲端考勤系統,採用磁扣感應與指紋辨識,制定完整的請假審核制度,系統化的人員出勤管理。

教育訓練

 為提供員工多元自主的學習管道,配合企業整體規劃,獲得最新知識與拓展新知;2020年10月起,每月開啟「鵬飛講座內部訓練」,提供技術性課程、演講活動等學習資源,方便員工彈性線上學習。不定期特派指定員工參予外部講座訓練,以提高員工的技術能力。 

 

青年就業計畫

 為提供青少年就業機會,配合政府推動青年就業計畫,於管理部、廠務部、業務部及各個組別單位設立職場導師,積極雇用剛畢業青年至年滿29歲為止,以3個月為限安排導師輔導青年就業技能,並於結訓後依青年能力安排適合之組別單位。

 

福利照顧 

我們在各廠區除設有管理處(課),負責後勤支援與福利服務相關業務外,並依法成立職工福利委員會,負責辦理旅遊活動、子女獎學金、團體保險等,以服務及照顧員工各項生活需求。目前本企業實施各項員工福利及優惠措施,已有多項優於法令者。 

休假福利

保險福利

提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、防疫假等各類假別。其中,病假、部份親屬之喪假給薪標準均優於勞動法令標準。

除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外,廠區福委會亦為員工投保意外險及醫療險等,或提供員工優惠費用投保各式團體保險(意外險、醫療險與防癌險),讓員工得自由選擇更完善之保險規劃。

婚育福利

健康照護福利

•員工本人或親屬發生結婚或喪亡時,致贈賀金(奠儀/品)。

•依法提供撫育假,符合條件之員工得依撫育需要調整工時。

•提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請。

•提供較法定項目更優惠的員工定期健康檢查。

生活福利

獎勵福利 

•生日與三節獎金。

•規劃特約國內旅遊,補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。

•廠區設置員工餐廳。

•提供子女獎學金。

員工獎勵分下列三種:

A.嘉獎一支:每次加發約日薪一天之獎金。

B.小功一支:每次加發約日薪三天之獎金。

C.大功一支:每次加發約日薪九天之獎金。

 

考核制度 

一年兩次全公司考核制度,任命高階主管評分,結算加入病假、事假請假紀錄,以及獎逞加入評分標準,並以年度結算評量各單位員工年度考核。

 

企業末日鐘

本公司為激勵全體員工,時時刻刻思索未來的前途特設“企業末日鐘”看板於顯目的位置,天天面對這個『晨鐘暮鼓』似的提示“今天不努力工作,明日努力找工作”的現實面,並以一季三個月為一次的企業考核。